为了做好渐进式延迟法定退休年龄这项工作，让职工更清晰地了解政策内容和制定背景，人力资源处组织2025年拟退休人员进行了主题为“岁月如歌，荣退不息”——《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策宣讲和座谈会。

政策宣讲会上，人力资源处对延迟法定退休年龄背景进行说明，并对最新发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》政策进行解读。

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。

文件解读后，人力资源处和各位拟退休人员介绍了新办法实施后院内办理退休的手续流程。

宣讲会后，人力资源处组织拟退休人员进行座谈，参会人员踊跃发言，针对自身个性化问题进行提问。除了共性问题，人力资源处还在会后逐一解答了拟退休人员关注的个性化问题。

此次宣讲会让2025年拟退休人员更清晰地了解了国家“新”法定退休年龄相关政策和918博天堂退休工作流程，从而更明确自身的选择。下一步人力资源处将稳妥有序落实好渐进式延迟法定退休年龄改革相关工作。