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返聘过好三道坎

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北京918博天堂精神科主任医师 郭俊花

现如今．很多退休后的老人又重新走入了工作岗位然而，在新的工作岗位上，又遇到了很多新的问题 让老人无所适从。

压力坎：沟通是放松良药
 重新走上工作岗位很多时侯，并不会因为是老人而给予工作上的放松，要结果要效率的快节奏。容易让老人们又感受到工作的压力：而由于步人老年后，身体又在走下坡路，工作压力大，一紧张，一着急很容易导致皿压升高、血糖控制不稳。给身体带来影响，“刚退休，觉得自己还很年轻，也不愿意就待在家中养老，就又走上了工作岗位，可连轴转的工作节奏真的有点受不了。一位重新走上工作岗位担任部门负责人的老人跟我这样抱怨。

不得不说．老人们走上新的岗位特别是返聘而来的专家、部门主管们，一方面希埋能尽快通过工作来展现自己的能力，不辜负单位领导给予的厚望，往往对自己的要求很高，给自己很大压力：另一 方可又与自己原先所在单位有所不同，面临着工作方式和节奏的调整，多少也会有所不适。运休老人再就业，尽量把工作往前安排．出现问题时多与领导做沟通，并通过各种文体娱乐让自己放松。尽全力完成就好．不必过了执着。

公平坎：换位思考坦然
尽管有一单位愿意找一退休老人来，但同一岗位，年轻人与老年人的工资待遇却不太相同这往往也让再就业老人心里感到不舒服。“为什么一样的工作．我干的一点都不比年轻人少。工资却要少100块呢？”一位退休老人在遭遇这样的就业不公平后，本来兢兢业业工作的信心，却有了难以除去的小疙瘩。“也不差这一百块钱，就是不一样的工资待遇．让我突然觉得自己老了!”老人无奈地感慨着。

由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障，老人的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，也常常遇到维权尴尬。老人要做好调整，尽管工作都可以进行，但年龄大了，毕竟手脚都不如年轻人利落：而且年轻人生活压力往往更大，不如从这个角度，来宽宽自已的心。

管理坎：摆正心态去接受
 “没有管理能力，办事一塌糊涂，什么都不知道”，这是一位退休老人重新走上岗位后，对自己主管的评价。很多退休老人积累了丰富的工作经验，有自己独特的见解和方法，以往高高在上，受人尊敬。退休后，就想找个轻松的工作，退到二线不再当领导，只是却不太愿意服管。看到比自己年轻的小领导，总是以命令口吻要求他做这做那，心里往往不平衡，不服气。

其实，碰到很有能力又不太服管的员工，也是让领导们很头痛的事儿。老人们如果再在这样的二作岗位上，就需要及对摆正心态，毕竟是具体做事的岗位，领导的智慧需要听从。也可以多和领导沟通，说说自己的想法。如果很难调试，老人们要选择更适合自己的，不要过于勉强自己，总处于闷闷不乐之中。

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